從“新”出發(fā) 向“實”而行：三公司召開2025年新員工入職培訓暨崗前動員會
7月14日，湖北工建舉行2025年度新員工入職培訓開班儀式。湖北聯(lián)投黨委委員、副總經(jīng)理汪繼明出席會議并作專題授課，湖北工建黨委書記、董事長袁觀富出席儀式并講話，各成員單位黨組織書記、人力資源條線部門負責人參加本次開班儀式。
2025年7月21日，三公司2025年度新員工入職培訓暨崗前動員會議順利召開。公司在家領導班子、各職能部門負責人及全體新入職員工齊聚一堂，共同開啟新員工職業(yè)發(fā)展的賦能之旅。
會議伊始，全體參會人員共同觀看了企業(yè)宣傳片，通過影像資料直觀感受公司的發(fā)展歷程、核心業(yè)務與企業(yè)文化。隨后，綜合辦公室（人力資源部）負責人詳細介紹了公司組織架構及各職能部門職責，幫助新員工快速建立對企業(yè)運營體系的認知框架，為后續(xù)崗位適配奠定基礎。
為確保新員工全面掌握履職所需的制度規(guī)范，會議重點安排了四大模塊的制度宣貫：一是基礎辦公程序，由綜合辦公室（人力資源部）講解日常辦公流程、溝通協(xié)作機制及信息化工具應用；二是人資管理制度，圍繞考勤管理、薪酬福利等核心內容進行解讀，明確職業(yè)發(fā)展路徑；三是財務管理制度，財務管理中心針對費用報銷、預算管理等基礎財務規(guī)范開展培訓，強化合規(guī)意識；四是安全管理知識，項目管理中心聚焦崗前安全操作規(guī)范、風險防控要點，通過案例分析提升新員工安全防護能力。
在交流發(fā)言環(huán)節(jié)，新員工輪流自我介紹并圍繞崗位職責、職業(yè)發(fā)展等方面展開溝通，三公司領導班子從戰(zhàn)略發(fā)展、團隊協(xié)作、個人成長等維度為新員工送上寄語。領導們結合企業(yè)發(fā)展歷程，勉勵新員工“以空杯心態(tài)擁抱學習，在實踐中快速成長為懂業(yè)務、善創(chuàng)新的骨干力量”；以一線項目案例為切入點，寄語新員工“既要仰望星空錨定目標，也要腳踏實地錘煉技能”。
三公司黨委副書記、總經(jīng)理馬超從個人成長與企業(yè)發(fā)展的共生關系出發(fā)，對新員工職業(yè)發(fā)展的“核心能力”提出幾點要求。一是規(guī)劃力，新員工要“以年度為單位制定階段性目標，將個人規(guī)劃融入部門計劃與公司戰(zhàn)略，通過季度復盤動態(tài)調整方向”；二是學習力，強調“既要主動學習行業(yè)前沿技術與管理工具，也要在實踐中總結經(jīng)驗教訓；三是協(xié)作力，以“導師帶徒”制度為切入點，指出“要珍惜與資深導師結對的機會，主動匯報工作進展、反饋遇到的難題，同時也要學會向同事借力，在團隊協(xié)作中補短板、揚長處”；四是品格力，提出“職業(yè)素養(yǎng)始于細節(jié)，從規(guī)范著裝、準時參會等基礎禮儀做起，在待人接物中展現(xiàn)三公司人的專業(yè)形象”；五是安全力，結合建筑行業(yè)特性，要求“將‘安全第一’刻入職業(yè)基因，崗前必須熟悉《安全生產(chǎn)手冊》，作業(yè)中嚴格執(zhí)行‘三查三改’制度，發(fā)現(xiàn)隱患立即上報，做到‘不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害’”。
三公司黨委書記、董事長張鵬以“制度執(zhí)行”與“成長路徑”為核心，提出三點期望：一是立足崗位，學習有方。要求新員工樹立“終身學習”理念，既要掌握基礎知識技能，把握培訓考證機會，更要“向前輩學、向實踐學，深入一線了解工作、融入工作、扎根一線”，從基層經(jīng)驗中汲取成長養(yǎng)分；二是勇于擔當，敢于迎難而上。傳承湖北工建“攻堅進取、忠誠奉獻”的企業(yè)精神，強調“挑戰(zhàn)是成長的契機，擔當是成功的基石”，鼓勵新員工在困難中錘煉意志、提升解決問題的能力；三是堅持向陽生長，在正己中立德。要求嚴守黨紀國法與公司制度，“筑牢合規(guī)紅線、廉潔底線、道德防線”，以嚴謹作風踐行事業(yè)觀、經(jīng)營觀與業(yè)績觀。同時，對各部門提出明確要求：“要全方位關心新員工成長，落實‘傳幫帶’機制，讓青年人才在‘家文化’氛圍中盡快成長為業(yè)務骨干。”
此次入職培訓暨崗前動員會的召開，不僅為新員工提供了系統(tǒng)的崗前指導，更傳遞了公司對人才培養(yǎng)的重視。未來，三公司將持續(xù)完善人才發(fā)展體系，助力員工與企業(yè)同頻共振、攜手前行。
